昆士兰大学：董事会中的女性不受多元化配额的影响
根据昆士兰大学的研究，立法的“多元化”配额并不是让更多女性在澳大利亚董事会中获得权力的答案。
昆士兰大学商学院副教授Terrance Fitzsimmons和Victor Callan AM教授进行的一项研究发现，董事会根据任务选择女性，比如欧盟宣布的 40% 配额，不如技能和支持有效。"
高管和董事会层面的性别平衡决策无疑会产生更好的财务结果，但只有在性别不是首要标准的情况下，公司才能从多元化中获益，”菲茨西蒙斯副教授说。
“在像挪威这样的国家，政府规定 40% 的董事会成员必须是女性，但预期的积极成果并未最终实现，人们对经济利益的看法不一。
“配额实际上可能会削弱女性的自我效能感，如果董事会成员认为任命不是基于绩效，她的影响可能会被抵消。”
昆士兰大学的研究采访了澳大利亚证券交易所 (ASX) 大型公司的 45 位主席，其中大多数人对女性董事会成员的整体影响持非常积极的看法。
Fitzsimmons 副教授说：“我们采访的几位主席都是男性，所以我们很想了解他们为什么任命女性担任董事会成员，以及他们认为有哪些优势。 ”
据报道，女性对董事会的动力产生了五种积极影响：加强辩论、挑战观点、提供清晰和果断、提高专业水平和加强行为规范。
“这五种机制意味着董事会有更好的决策过程，考虑更多的观点，在分析中更加平衡，并可能为企业带来经济利益，”菲茨西蒙斯副教授说。
澳大利亚还没有立法规定企业董事会中女性的比例，但已经成功地将ASX200董事会中的女性比例从2009年的8.3%提高到了今年的34.7%。
但还有63个ASX200董事会的比例没有达到30%。
菲茨西蒙斯副教授说:“只有在这种进展速度停滞的情况下，我们才应该重新考虑配额。”
“这个国家更大的问题是，只有5%的女性是公司的首席执行官。
“企业需要开始审视自己的高管级别，找出如何让更多女性担任高管和首席执行官的方法。
他说:“这意味着让更多的女性参与到实际工作中来，解决家庭劳动分工和性别角色刻板印象，普及免费托儿服务。”
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